根据学校党委统一部署，2025年3月5日至6月13日，党委第一巡察组对建筑与城乡规划学院党委开展了常规巡察。7月16日，党委巡察组向建筑与城乡规划学院党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。
一、整改工作基本情况
学院党委高度重视巡察整改工作，把巡察整改作为首要政治任务抓紧抓牢抓实，对巡察反馈的意见照单全收、诚恳接受、立行立改。一是提高政治站位，压紧压实责任。根据2025年9月上报学校的《中共青岛理工大学建筑与城乡规划学院委员会关于落实学校党委第一巡察组巡察反馈问题的整改工作方案》，学院成立了以党委书记为组长的巡察整改工作领导小组，明确学院党委书记为巡察整改第一责任人，牵头抓总、全面负责整改工作。并安排专人负责巡察整改推进情况，全力开展自查整改工作，做到责任落实到位、任务到位、措施到位，确保整改问题件件有人抓，事事有着落。二是细化问题清单，逐项抓实整改。学院党委第一时间召开专题工作会议，对巡察组反馈意见认真进行了分析研究和分类整理，聚焦突出问题，制定整改方案，深入开展5个方面13个具体问题细化分析，针对性提出了63条具体整改措施，并将整改落实工作列入重要议事日程，建立台账、销号管理，确保整改落实工作取得实效。截至目前，巡察反馈问题均已按要求完成整改落实。三是做到举一反三，做好“后半篇文章”。坚持问题导向，将巡察整改反馈问题纳入2025年度专题民主生活会进行对照检查，深刻剖析原因，并开展批评和自我批评，明确整改方向和措施。把建立和完善规章制度作为整改落实构建长效机制的关键环节，学院进一步完善了《建筑与城乡规划学院绩效考核办法》《建筑与城乡规划学院硕士研究生导师招生资格认定条件》等制度10项，持续巩固好、坚持好整改成果，切实把整改成效转化为凝聚师生合力、破解发展难题、推动学院各项事业高质量发展的强大动力。
二、巡察组反馈意见整改进展情况
（一）关于落实党中央重大决策部署和学校党委要求不到位，推动高质量发展成效不明显方面问题。
1.关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入不扎实问题。
一是严格落实“第一议题”学习。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神等，作为党委理论学习中心组、支部学习等会议的“第一议题”，做到“应学尽学、及时跟进、学深悟透”，自反馈问题以来，均落实了“第一议题”制度。二是进一步优化学院党委理论学习中心组学习方案，确保学院党委每月集中学习研讨一个专题，做到严格按计划进行。共开展理论学习中心组集体学习12次，严格落实“第一议题”学习39次。三是充分发挥党委中心组领学和促学作用，带头学思践悟，党委书记带头讲党课7次，班子成员到所联系的党支部或所在党支部为师生讲党课11次，切实发挥学院党委带头学理论的“头雁效应”，带动形成全院师生集体学、全面学、深入学的“群雁效应”，推动理论学习制度化、常态化。四是注重将学习成果转化为推动工作的思路方法。党委理论学习中心组成员确定8个调研课题，累计开展调研现场调研50余次;召开理论学习中心组集体学习暨调研成果交流会3次，推动一批调研成果转化为破解难题、推动发展的务实举措。
2.关于加强党的领导、推动高质量发展有差距问题。
坚持党的领导是学院改革发展的根本政治保障，必须坚决发挥好党委“把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实”的领导核心作用。一是健全议事决策机制，确保党委领导作用制度化、规范化。学院党委严格贯彻落实党委会会议和党政联席会议议事规则，围绕学科建设、人才引进、师资队伍建设、重大改革事项等事关学院发展的重大问题，明确列出需经党委会议先行把关的事项清单，严格按照“党委会议先行把关—党政联席会议讨论执行”的流程进行，确保党委在重大决策中发挥主导作用。今年，召开学院党委会议19次、党政联席会议20次，所有重大事项均严格履行议事程序，决策过程规范严谨，决策科学性、民主性、规范性显著提升，确保了党委领导作用贯穿于学院治理各环节、全过程。二是聚焦重点任务攻关，推动高质量发展突破。面对博士点申报等重点任务攻坚，学院党委多措并举积极应对。经过一年多的精心准备，顺利召开“2023-2025中国高等学校建筑教育学术研讨会暨全国高校建筑学院长系主任大会”，邀请包括中国工程院院士王建国、刘加平和庄惟敏三位院士在内的来自全国各地的建筑学专业教学指导分委会委员、各高校建筑学院院长及系负责人、相关领域专家学者等1000余人参加，大会会期2天，设3场主题报告会、6个平行分会场，围绕“人工智能时代建筑教育改革的探索与创新”等议题开展60余场学术报告，大会整体协调有序，会务工作开展高质高效，赢得了与会专家学者的一致好评，显著提升了学校、学院及建筑学科在全国高等教育体系中的学术地位与行业影响力。三是强化统筹协调，精准施策，实现学科、专业、人才等方面工作新突破。围绕学科建设中心工作，不断提升领导班子统筹谋划与攻坚能力，带领全院师生取得了一系列成绩。建筑学、城乡规划专业教育评估“优秀”通过，4个硕士学位点周期性合格评估顺利通过，完成住建部组织的全国高等学校建筑学硕士学位研究生教育评估中期督察。新增1门国家一流课程，1门省课程思政示范课程；获山东省教学成果奖一等奖2项；获榜单竞赛国家级奖项41项、省级奖项187项，创学院新高；1人获宝钢奖优秀学生奖学金。引育国家级人才1人，省级人才2人。获批国自然、教育部人文社科及省级科研项目共17项，实现国家重点研发计划课题突破；获批山东省科技进步奖1项，省社科优秀成果奖1项，国家级协会科技奖3项；科研经费到账1103.56万元，比去年翻了一番。2025届本科生毕业深造率达48.28%，位居学校前列，人才培养质量稳步提升。
3.关于落实立德树人根本任务不到位问题。
始终坚持以“立德树人”为根本任务，通过持续完善学院、辅导员、班主任、学生协同联动的育人机制，着力构建纵向贯通、横向联动、全面覆盖的育人工作格局，推动思想政治工作提质增效，确保立德树人根本任务落到实处、取得实效。一是严抓师德师风，营造良好育人环境。高度重视教师师德师风建设，通过学院大会、党支部活动和教研室活动，定期对教职工开展师德师风学习教育，强化理论武装与底线思维；利用教师节等重要节日，举行教师座谈会、先优表彰大会，致敬教育初心与奉献精神，聘任学院德高望重的杰出教师担任学院校友顾问，汇聚育人智慧与外部资源，传承尊师重教文化；积极组织参与“师者本色—我的从教故事”征文活动，获特等奖、一等奖等多个奖项，获评优秀组织单位称号；1位老师获青岛理工大学第七届师德标兵。二是实施“导师制”培育模式，教学力量不断提升。聘任老教师担任“导师”，对青年教师在师德师风、教学方法等方面，进行“一对一”指导，激发青年教师教学研究、创新教学方法和推动教学改革的积极性，取得良好成效。三是加强学工队伍建设，三全育人能力持续加强。大力支持辅导员参加各类能力提升培训，开展“筑美于魂”辅导员工作论坛12次，参加“第3期高校思想政治工作特色品牌培育创建专题研修班”等校内外培训活动96人次；支持辅导员提高育人理论研究水平，获批山东省高等学校哲学社会科学研究项目、青岛市社会科学规划研究项目等市厅级及以上课题立项9项；强化以赛促建和优秀选树，杨霈宣荣获“山东省优秀辅导员”、山东省辅导员素质能力大赛“二等奖”。创新育人做法，打造校友出题、学生“真题真做”的典型育人模式，围绕青岛市李沧区核心商圈一处真实的老招待所改造项目，以“真题真做”为核心理念开展校企联合实践、深化产教融合，打通从学业到职业的“最后一公里”，为行业精准输送高素质后备人才。
4.关于意识形态工作存在薄弱环节问题。
学院党委将意识形态工作作为党的建设重要内容，全面落实党委领导班子意识形态工作全面领导责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。一是严格落实意识形态工作责任制。成立学院意识形态工作小组，专题研究意识形态工作2次；及时排查整改有关问题；按要求每月摸排并及时报告学院师生思想动态和舆情信息。学院党委书记与领导班子成员逐一签订意识形态工作责任书，按照“一岗双责”要求，学院班子成员对抓好分管部门领域的意识形态工作等问题，逐一进行对照检查，深化对意识形态工作极端重要性的认识。二是严格执行各类审核把关制度。加强文化阵地管理，规范程序，严格把关，认真执行“一会一报”“三审三校”制度的各项规定，专人负责，党委书记最终把关，建立网络稿件多级审核机制，守好网络阵地，形成共同维护意识形态安全的强大合力。落实报告会、研讨会、讲座、论坛等“一会一报”制度，本年度已上报校党委宣传部19次；严格执行各类简报、信息、网站、微信、公共场所标语横幅等审核审批制度。三是建立定期意识形态工作核查机制。对学院网站平台的信息发布情况展开全面检查，确保内容符合学院整体宣传要求和意识形态安全。借助学院网站、微信公众号、青理建院宣传邦视频号等宣传渠道，累计推送323篇，其中被中国教育报、新华网、学习强国等国家、省级媒体共报道132篇，有效发挥媒体宣传引领作用大力弘扬正能量。
5.关于服务经济社会发展成效不明显问题。
学院党委充分发挥政治核心作用，将服务经济社会发展作为重要使命，通过机制创新、精准施策、务实合作，把学科优势、人才优势转化为发展优势，在服务中提升办学水平。一是聚焦地方需求，精准供给服务。学科专业对接产业，动态调整专业设置，开设《低碳城市环境物理》、《人居环境计算性设计方法》等特色课程和“城市与建筑碳中和”微专业。组织团队针对地方技术瓶颈开展联合攻关，推动科技成果转化。二是创新合作模式，提升服务效能。学院党支部与地方政府、企业党支部结对，以党建引领业务合作。城乡规划党支部与西海岸自规局党建联建，形成“党建引领、专业赋能、协同育人、服务社会”的校地合作新范式。聚焦粉煤灰资源化利用、城市信息模型、城市更新与历史街区活化等优势领域，深入企业一线，强化产学研协同，打造有影响力的服务品牌。三是锚准横纵向课题、成果转化、高水平论文等难点痛点，加强科研攻关。学院获批国家级科研课题3项，其中国家重点研发计划-政府间国际科技创新合作子课题2项，教育部人文社会规划项目1项；出版专著当量13部，发表SCI四区论文当量数331篇，4篇论文进入高被引论文，1篇论文进入热点论文，论文发表层次和引用率稳步提升。签订横向科研合同73项，经费1000.2万。成果转化项目当量数21项，到账经费206.52万，举办成果对接会议2场。国内发明专利授权当量数9个、专利公开当量数21个。
（二）关于全面从严治党压力传导递减，作风建设不够严实方面问题。
1.关于全面从严治党压力传导递减问题。
学院党委定期召开专题会议，对全面从严治党重点问题进行分析研判，找出问题根源，制定整改方案，明确责任人和整改时限，确保问题得到及时整改。制定《建筑与城乡规划学院党风廉政建设责任制实施细则》，建立健全廉政风险防控长效机制。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，本年度累计召开党委会、党政联席会“第一议题”学习39次，全体党支部书记会议专题学习教育4次，专题警示教育2次，实地学习参观2次。提升党委班子民主生活会质量，使批评与自我批评真正做到“见人见事见思想”，达到“红脸出汗”的效果；健全巡察及各类工作材料审核管理机制，确保材料提交规范严谨、真实完整。
2.关于党风廉政建设缺乏力度问题。
制定《建筑与城乡规划学院党风廉政建设责任制实施细则》，持续开展廉政风险排查防控工作，聚焦重点岗位、重点事项、重点人员和重点环节，深入排查廉政风险点，制定针对性的防控措施，建立健全廉政风险防控长效机制。全体处科级干部签订《廉洁自律承诺书》，通过开展廉政教育、警示教育和廉政谈话等活动，增强党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。做实政治监督，加强对学科建设、安全稳定等重点工作精准化、常态化监督检查，确保上级决策部署落实到位。针对王中帅同志的违纪问题，学院召开党委会扩大会议专题研究，严厉批评教育，严肃处理。并在支部党员大会通报批评，以案明纪，切实增强党员纪律意识、规矩意识。明确其纪检委员职责定位，提升纪检委员履职能力，使其在党风廉政建设中充分发挥监督、教育、提醒及自省作用。
建立师生关切快速回应与高效解决机制，对建筑馆多处闲置空间进行改造和升级，解决闲置空间浪费问题，践行以师生为中心的工作理念，提升师生对学院工作的满意度。
3.关于工作作风不够严实问题。
深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对标重点对照查摆内容清单、隐形变异作风清单，院领导班子查摆问题累计33条；坚持警示教育与开门教育相结合，设立“建院热线”“意见信箱”，全面推进建筑馆环境提升改造工程，形成了“教育-监督-整改-提升”的闭环机制，不断增强边学边查边改的叠加效应。充分利用校园网、微信公众号、宣传栏、电子显示屏等宣传平台，全方位、多层次的宣传勤廉示范典型的事迹和精神。组织学习交流活动，邀请“中国好人”王仁江和全国劳动模范、齐鲁最美退役军人、齐鲁工匠王炳交与师生面对面交流分享，并举办了2场勤廉示范典型事迹报告会。引导广大师生以典型为榜样，自觉加强自身品德修养，增强廉洁自律意识。树立全员勤俭节约意识，加强科研设备采购与实验室资源高效利用管理，专人负责，定期督查，提升大型仪器设备开放共享水平，杜绝资源闲置与浪费。
通过深化产教融合、优化就业服务、拓展多元就业路径，深入开展“访企拓岗”促就业专项行动，切实为学生解决就业难的问题。本年度累计赴多地走访企业16次，拓展优质就业岗位25个；精心组织冬季、春季两场专场招聘会，吸引30余家企业进校揽才，促成毕业生签约15人，2025届本科生毕业生就业率较上一年提升9个百分点。
（三）关于落实新时代党的组织路线有短板，基层党组织建设弱化方面问题。
1.关于领导班子自身建设存在不足问题。
学院党委坚持高标准、严要求，以自我革命的精神对班子队伍建设常抓不懈。一是强化政治建设，深化理论武装。充分发挥领导班子“头雁”作用。领导班子坚持以党建引领促发展，以学科发展强党建，严肃党内政治生活，严明政治纪律，强化政治担当，确保上级决策部署不折不扣落到实处，建立“学习—调研—决策—落实”联动机制，带着问题学、联系实际学，学用结合，破解学院改革发展中的痛点难题。二是加强业务钻研，落实一岗双责。党委书记带队到东南大学、西建大、北建大、中国矿大（徐州）等兄弟院校及济南建工集团、山东规划设计研究院、淄博绿建联盟等企业和科研院所调研交流，了解行业和市场需求及兄弟院校的先进经验，结合学院实际情况，制定切实有效的专业培养方案调整方案，优化学科研究方向，凝练特色优势，不断提升学科和专业影响力和竞争力。三是狠抓作风建设，完善监督考评。坚持密切联系师生，常态化深入一线倾听诉求，真心实意为师生办实事、解难题，切实提升服务温度与治理效能。严守廉洁自律底线，压实内部监督责任，主动公开履职情况，自觉接受广大师生监督。建立健全定期报告机制，每学期向教职工代表大会或全体教职工大会报告工作进展，广泛听取意见建议，持续改进工作作风。
2.关于落实党管人才要求不到位问题。
一是建立健全引进人才全周期管理机制。强化全过程跟踪服务与常态化监督考核，做到“引得进、用得好、管得严、育得优”，切实保障人才作用充分发挥。二是加强科研团队建设的顶层设计。注重学科融合与协同创新，持续提升团队的学术号召力与组织凝聚力。成功引进CJJX教授鲁道夫·吕克曼、省海外优青李游等高层次人才，人才集聚效应日益显现。三是加强创新型党支部、功能性党小组建设力度。依托滨海城市与建筑碳中和高校重点实验室，创新设立“科技创新党支部”，实现党建与科研深度融合。孟曦教授入选泰山学者青年专家，高伟俊、孟曦荣登2025年度全球前2%顶尖科学家榜单；韩青教授团队获批“山东省数字经济创新平台”——山东省智慧国土空间规划创新实验室，并斩获山东省“技能兴鲁”职业技能大赛暨第二届国土空间规划服务高质量发展技能竞赛一等奖。韩青、吴莞姝、魏书祥、隋玉正四位教师入选2025年全国高被引学者Top5%，高水平师资影响力持续提升。四是推进师资队伍结构优化，着力提升教授在专任教师中的占比，逐步补齐各专业高层次职称配置短板。建立青年教师成长的帮扶机制与激励体系，加强培养支持力度，助力其加快成长，为学院可持续发展夯实人才根基。
3.关于基层党组织建设虚化弱化问题。
学院党委始终坚持把抓好党建作为首要政治任务，坚决履行全面从严治党主体责任，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。一是压实主体责任，健全工作机制。学院党委切实担负抓基层党建的主体责任，将基层党组织建设纳入重要议事日程，定期研究部署、分析研判、督导检查。严格落实领导班子成员“一岗双责”，建立党委委员联系党支部制度，每位委员定点联系1—2个党支部，常态化开展调研指导，及时掌握情况、发现问题、推动整改。完善党建工作考核评价体系，将支部建设成效纳入年度绩效考核和党组织书记述职评议重要内容，形成责任明确、层层传导、落实有力的工作格局。二是优化组织设置，建强支部班子。严格选任标准，择优配备政治坚定、业务突出、群众认可、勇于担当的党员学术骨干、教师担任党支部书记，实现教工党支部“双带头人”100%全覆盖。持续开展支部书记常态化培训，通过专题研修、经验交流、实地考察等方式，全面提升履职能力和党务工作水平。建立基层党建常态化督促指导机制，对组织生活制度执行、经费使用、项目推进等情况实施全过程监管，推动基层党建全面规范、全面过硬。三是强化典型引领，发挥示范效应。持续加强典型培育与成果推广，基层党建质量显著提升。建筑教师党支部顺利通过“全省第三批党建工作样板党支部”验收，获得专家组高度评价；城乡规划教师党支部被推荐为“第五批全国党建工作样板党支部”候选单位，目前进入公示环节；在全校“我和我的支部”微视频大赛中获一等奖1项、三等奖1项；在“党课开讲啦”活动中获三等奖1项，充分彰显学院基层党组织的组织力、凝聚力与战斗力。
（四）关于落实巡视巡察监督发现问题整改的责任意识不强，整改落实不彻底方面问题。
1.关于整改落实不到位不彻底问题。
落实巡视巡察监督发现问题整改的责任意识，建立健全整改常态化、长效化机制，制定巡察反馈问题整改台账，确保各类问题整改彻底、不反弹。对于整改落实不到位、长期制约学院发展的问题，成立专班，专题研究，精准施策，破解难题。针对“学生慢就业、缓就业”等突出问题，依托特色“导师制”育人模式，构建由党政负责人挂帅、导师组组长牵头、就业辅导员协同推进、毕设指导教师“一对一”精准帮扶的就业工作体系，主动对接用人单位，创新开展“四送服务”，累计输送岗位50余个，将职业生涯规划与就业指导深度融入人才培养体系，组织开展专题教育活动6场，学院袁千惠同学在第二届山东省大学生职业规划大赛就业赛道荣获银奖，实现学校该项赛事新突破。
（五）关于被巡察党组织主要负责人履职尽责情况和廉洁自律情况方面问题。
1.关于履职尽责有欠缺问题。
学院党委书记认真履行全面从严治党第一责任人职责，抗牢巡察整改第一责任人职责，扎实推进各项工作落地见效。一是聚焦政治建设，加强理论武装。落实“第一议题”制度，为师生讲党课7次；理论学习中心组学习12次、专项调研8项，促进学深悟透、常学常新。落实好“三会一课”、民主生活会等制度，指导党支部工作11次。开展专题学习4次，警示教育3次，实地考察2次，打造建筑馆学习教育文化长廊。二是聚焦责任落实，攻坚发展难题。主持召开党委会议19次、党政联席会20次，督促班子成员落实“一岗双责”。以“榫卯相合”党建品牌为引领，带领党员凝心聚力，促进“一融双高”，在国家重点研发计划项目、省教学成果奖（一等奖2项）、省级科研奖励（2项）、升学率（48.28%）等方面取得新突破，人才队伍建设取得新成果，新增国家级人才1人，青年泰山、省优青等省级人才2人。三是严格落实意识形态工作责任制，守牢安全底线。召开7次支部书记例会，党委会专题研究意识形态工作2次、党风廉政工作2次、统战工作2次、安全稳定工作4次。压实责任，形成横向协作、纵向联动、多方协同的工作机制。四是聚焦监督执纪，做实政治监督。加强对学科建设、安全稳定等重点工作精准化、常态化监督检查，确保上级决策部署落实到位。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0532-85071227（单老师）; 邮政信箱:市北校区建筑馆三楼电梯间外走廊; 电子邮箱:jzycxghxy@qut.edu.cn。
中共青岛理工大学
建筑与城乡规划学院委员会
2026年3月25日
