为全面贯彻落实党中央、国务院关于对高校毕业生就业工作的决策部署，深入贯彻落实教育部及山东省关于推进就业育人，加强毕业生就业指导教育的精神，建筑与城乡规划学院紧紧围绕2026届毕业生高质量充分就业核心目标，
立足
专业特色与行业发展需求，统筹推进全员联动、精准帮扶、渠道拓展、能力提升四项重点行动，以系统化部署、精细化服务、常态化推进，全力打通毕业生就业“最后一公里”，切实为毕业生就业成才保驾护航。
强化统筹协同，构建全员参与就业工作格局。面对建筑行业人才需求调整，学院从思想引领破局，打破“就业工作归属”的误区，构建全员参与、全域覆盖、全程发力的就业工作体系。落实“一把手”工程，学院党委书记、院长牵头成立就业工作领导小组，定期深入研判行业转型趋势与毕业生就业态势，每月召开就业推进会，深入班级宿舍倾听学生诉求，在就业关键期带队走访企业，为学生争取优质岗位同时精准捕捉行业需求，为人才培养方案调整提供一手资料。辅导员队伍全程做好就业信息推送、政策解读、动态跟踪与思想引导，导师组老师借项目合作、行业交流为学生搭建就业桥梁，形成上下贯通、齐抓共管、人人尽责的良好工作氛围，为就业工作高效推进提供坚强保障。
坚持精准施策，做实一人一策分类帮扶指导。学院以底数清、情况明、施策准为工作导向，全面开展毕业生就业状态摸排工作。通过谈心谈话、线上调研、问卷统计等多种方式，精准掌握每一位毕业生的就业意向、升学规划、基层服务意愿与实际困难，建立“一生一策”动态管理台账，实行分类指导、精准帮扶。面向家庭经济困难、学业困难学生群体，“点对点”推送岗位42次，确保不让一名就业困难学生失业；针对“慢就业”“懒就业”学生，举办“X-Talk”讲座，邀请优秀毕业生分享成长经历，引导学生树立“先就业、再择业”观念；针对就业能力薄弱学生，开展面试等专项一对一培训，提升其求职成功率。围绕参军入伍、西部计划、三支一扶等国家基层项目，开展政策宣讲与动员引导，鼓励学生将个人理想融入国家发展大局，在服务基层中实现人生价值，确保就业指导全覆盖、重点帮扶无遗漏。
深化产教融合，拓宽毕业生多元就业渠道。学院紧扣行业人才需求变化，持续深化访企拓岗专项行动，不断拓宽就业渠道、提升岗位匹配度。先后赴同圆设计集团、山东历城建设集团、中建三局山东投资建设有限公司等优质企业走访调研，深入了解人才需求标准，签订就业创业实践基地协议，搭建长期稳定的校企合作与实习就业平台。抢抓春季就业关键窗口期，举办“匠心筑梦，职引未来”2026届毕业生线下双选会，邀请行业领域十余家优质企业参会，提供百余个专业对口岗位，实现校企精准对接、人岗高效匹配。
聚焦赋能提质，开展有温度的就业服务。学院坚持以学生为中心，将个性化服务贯穿就业工作全过程，用暖心举措护航学生就业。学院将职业生涯规划、求职技能训练、升学就业辅导贯穿育人全过程，精心组织“筑梦未来，职引研途”升学就业指导系列活动，围绕行业形势分析、简历优化、面试技巧、考研复试与调剂指导、朋辈经验分享等内容开展专题培训，切实提升学生求职竞争力。截至目前，2026届毕业生升学率为44.64%，位居全校前列。学院打造“线上+线下”求职平台，在线上通过微信群、微信公众号推送招聘信息、就业政策；在线下设置职业生涯规划咨询室，提供简历修改、面试礼仪指导、心理咨询等面对面服务。同时，邀请创业者、企业HR来校讲座，分享经验与招聘标准，帮助学生明确努力方向。
下一步，建筑与城乡规划学院将持续压实工作责任、优化服务举措、深化校企协同，不断巩固就业工作成效，全力推动2026届毕业生实现更高质量、更充分就业，为学校人才培养与地方城乡建设事业发展贡献更大力量。 （撰稿：张宇;审核：王中帅）
